115年7月1日《職業安全衛生法》（下稱職安法）增訂之職場霸凌防治專章正式施行，勞動部並於6月23日公告《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》兩項子法，作為新制運作的重要依據，明定職場霸凌認定原則以及申訴受理、協調、調查小組組成、利益迴避、調查決定、申復及救濟等程序，提供事業單位明確遵循標準。

自105年7月沒收新制施行以來，在刑事案件中法官多會在判決中諭知沒收被告之犯罪工具，其依據為刑法第38條第2項，供犯罪所用、犯罪預備之物或犯罪所生之物，屬於犯罪行為人者，得沒收之。

生活中常常有一些小衝突最後因情緒失控演變成拳腳相向，結果就是雙方掛彩，打贏的上法院打輸的送醫院，這種常見的雙方肢體衝突行為，一般稱為「互毆」，但此時的法律責任應如何釐清？先被攻擊的一方可否主張正當防衛？

政府採購的投標廠商違反採購法第87條各項規定，遭法院或地檢署認為應負責任時，招標機關可以據以追繳或是沒收廠商的押標金，然如果法院判決廠商無罪，此時機關能夠嘴硬拒絕發還嗎？

政府採購法第31條第2項各款規定，於廠商有下列不法行為時，機關可以沒收或是追繳其押標金，且第7款並允許行政院公共工程委員會以函令規定其他違法行為，例如有違反採購法第87條的刑事處罰規定者。然如果是廠商的員工個人的違法行為，廠商根本無力預防時，機關仍然追繳押標金，這樣公平嗎？

酒店包廂內發生性交易關係，事後一句「酒醉無印象」就能告成乘機性交嗎？如果隔天女方收下了男方交付的款項，在法律上這筆「對價關係」將會如何翻轉雙方是否有合意的認定？

政府採購法第87條第3項規定：「以詐術或其他非法之方法，使廠商無法投標或開標發生不正確結果者，處五年以下有期徒刑，得併科新臺幣一百萬元以下罰金。」，通常被司法實務稱為「詐術圍標罪」，而非立法之初的「妨害投標罪」，理由在於該項所稱之犯罪結果，少有前段「使廠商無法投標」之情形，多被用來處罰「開標發生不正確結果」此一法律不確定概念，也就是實務界人士口中的「假性競爭」或是「借牌陪標」。

結婚之目標在於與愛人長廂廝守下半輩子，但若沒能跟曾經的愛人走到最後也應該好聚好散。離婚時通常會簽訂離婚協議書來約定婚姻關係中所生之權利義務，並當作這段關係的結束，而離婚協議書中有時會約定保密條款，其功能在於約束雙方當事人不得將離婚原因、贍養費、財產分配等隱私細節對外公開或惡意詆毀，並會約定懲罰性違約金來嚇阻違約行為。