民法第18條規定，人格權受侵害時，除了可以「請求法院除去其侵害」，另外在法律有特別規定者為限，得「請求損害賠償或慰撫金」。所謂法律有規定，依民法第195條規定，不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。因此，除了傳統明定人之身體、健康等人格法益外，有些人格法益雖然沒有明定在前述條文內，例如：居住安寧（像是製造惡臭、長期製造噪音之類型）、肖像權（像是非法使用他人照片於商業廣告）……；甚至於，曾經有發生骨灰弄不見的無法緬懷親人的人格權侵權賠償，都屬法律有規定的類型。
依政府採購法第75條第1項第3款：廠商對於機關辦理採購，認為違反法令或我國所締結之條約、協定（以下合稱法令），致損害其權利或利益者，得於期限內，以書面向招標機關提出異議。基本上，廠商提出異議，機關處理異議時，會先為程序審查，例如：廠商異議有無逾越法定期間，或不受理之情形，再為實體審查，例如機關有無違反法令、有無損害廠商權利或利益。
神木之島紀錄片與找樹的人團隊先前因為紀錄片與衍生書籍《神木之島：紀錄片幕後追尋》的著作權等爭議，引來文化圈人士的許多討論。基於促進本土文化發展的原則，圈內人士多不希望雙方對簿公堂，而認為應該以和解的方式解決，特別是文創很多時候就是在「用愛發電」，很難賺錢的，對方科研團隊也是如此，怎麼雙方不能互相理解？然在找樹的人團隊的科研角度來看，對方忽視了自己在法律上應有的權利，自己尋訪台灣土地的美好一樣是「用愛發電」，合作夥伴應該法律上要有起碼的尊重吧！
暑假期間，孩子在家可能常常上網，不論是打電動、線上遊戲或玩社群互動，千萬要教導孩子不要脾氣火爆，更不要隨意罵人或恐嚇人家，否則父母可能要上法院及賠錢啊！
一般人以為只有偷拍人家裙底風光或是像醫美診所裝針孔偷伯裸身等等行為，才會構成犯罪，事實上，不是只有類前述行為，或是在廁所、電梯偷拍之類的行為，才會構成「妨害性隱私罪」，就算是情侶嘿咻，如果沒有經過對方同意去亂拍的話，都會成立這個罪！
政府採購法第50條第1項規定投標廠商有所列情形應不予開標，其中第5款規定提到的重大異常關聯，依照主管機關行政院公共工程委員會過往解釋，當時的立法目的稱是為了要打擊假性競爭也就是陪標行為，然不少實務法律工作者往往誤以為只要發生重大異常關聯，就等於是會成立採購法第87條第3項的詐術圍標罪，其實是錯誤的。
民事訴訟中，被告有時候會在判決出爐前脫產，導致原告就算勝訴也難以執行，如果是這樣的情形，有什麼方法可以把脫產的錢追回來嗎？民法第244條第1項規範：「債務人所為之無償行為，有害及債權者，債權人得聲請法院撤銷之。」，也就是說，如果能證明債務人的行為有損及債權，債權人有權利提起訴訟將其撤銷。
有新聞報導，某李姓男子騎機車行經一處右轉引道時，因未打方向燈遭交通裁罰一千二百元，李男不服提起行政訴訟，強調自己只是「順著路走」，法官審理後認同其主張，認為「難道開北宜公路要一直打方向燈？」判決撤銷罰單。
有些公司或店家在使用他人音樂的時候，會突然收到某個著作權集體管理團體的警告函，主張該公司或店家使用音樂之前未經著作權人同意，必須要和他們協商或依照他們的要求，有些店家置之不理，之後就可能會接到保智大隊或是地檢署的通知書，原來是被這些團體提告刑事違反著作權。據統計，絕大多數的著作權侵權事件，權利人都是以刑事來替代民事，俗稱以刑逼民，最近有則智慧財產法院的判決就討論了一個類似案例
長久以來，職場霸凌往往被視為人際衝突或管理風格的模糊地帶，勞工在面對權勢壓迫時，常面臨舉證困難與求助無門的困境。政府在2026年7月1日正式實施的勞動法令修正，將重心落在《職業安全衛生法》（職安法）中全新增訂的「職場霸凌防治專章」。這項變革將職場霸凌從過去的道德勸說、企業自主管理，拉升至國家強制課予雇主的法定義務，並祭出歷年來最嚴厲的連續罰則，預計將對台灣的職場生態與勞資關係帶來衝擊。