公司為營運考量，是否可接受具備特殊技能之人，以「勞務出資」方式入股，抵繳股款？原則上是可以的。但目前公司法只容許「無限公司」（公司法第43條）、「兩合公司」（公司法第115條準用同法第43條）、「閉鎖性股份有限公司」（公司法第356條之1至第356條之14）適用勞務出資。由於前二者在商業實務上較少見，茲僅就後者論之。

－摘要：為健全公司發展及保障股東權益，推動公司治理，董監事候選人提名制度於94年間公司法增修時建立，亦即董事或監察人候選人須經由公司提名，方取得被選舉的資格。

－摘要：關於董事長之解任方式，現行公司法並無明文，主管機關目前則認為若非章程另有規定，應以由原選任的常務董事會或董事會決議為之。

所謂特別股，係指其股份表彰的股東權內容不同於普通股而言。基於企業自治的考量，107年公司法增修第157條第1項規定，開放非公開發行公司可發行特別股的種類，比如複數表決權股、對特定事項具否決權股。

永和膠業廠有限公司（以下簡稱：「永和公司」）的鄭姓董事長，同時併為執行業務的股東，除了從未依法召開董事會及股東會，亦未將永和公司的財務報表及帳冊提示予股東們審閱。永和公司的鄭姓股東於是依公司法（下同）第109條第1項準用第48條規定行使股東監察權，請求鄭姓董事長提出前揭財務報表及帳冊。

長榮集團創辦人張榮發於民國（下同）105年年初逝世後，其子嗣圍繞其身後留下的龐大遺產而展開的經營權爭奪戰，迄今仍是餘波蕩漾，從而衍生不少司法紛爭。如於105年間，張榮發之子張國煒透過其母親李玉美為長榮國際股份有限公司少數股東的身分，向管轄法院聲請選派檢查人，藉以瞭解公司業務帳目及財產情形等狀況。

按公司法第232條第2項，公司無盈餘時，不得分派股息及紅利。緣於公司無盈餘甚至嚴重虧損時，卻仍得分派股息及紅利，而未先將法定盈餘公積用於彌補虧損，顯不利公司之正常經營，亦對債權人及交易安全之保障不周。

本件法院既已選任臨時管理人，則臨時管理人究有無發揮原設置功能或繼續存在之必要性，即應由法院審酌是否解任之，不得再由公司股東排除臨時管理人而另行召集股東會，以選任董事成立新董事會並選任董事長之方式取代法院所選任之臨時管理人，避免造成公司營運上之紊亂。

減資，係指公司為整頓營運狀況並平衡其財務之需要，依法定程序將資本退還股東，或減少章程所訂定之資本總額的程序[3]。一般可區分為「實質減資」與「形式減資」，以下說明：

．實質減資：公司將資本返還股東，而造成公司實質資產減少。

目前通常有三種作法，分別是：一、透過變更章程減資，將每股減少之金額發還股東。二、不變更章程，經股東會普通決議銷除已發行股份後，將資本返還股東而減資[4]。三、不變更章程，經股東會特別決議，將公司的溢價資本以現金方式發還股東而減資[5]。

．形式減資：公司未將資本返還股東，對公司實質資產無影響。

目前則通常有兩種作法，分別是：一、透過變更章程減資，減少章程所定授權資本額。二、為彌補公司虧損，董事會將財務報表及虧損撥補之議案提請股東會決議通過後，使公司帳上虧損減少[6]。本件麗嬰房二度減資，即屬此類狀況。