實務上，為了避免雇主與員工對於營業秘密歸屬產生爭議，都會建議雇主在僱傭契約中，明文規定受僱人於受僱期間內之工作性質與職務範圍，並且日常工作中嚴格要求工作日誌的撰寫與紀錄，及明文約定營業秘密屬於何方所有，通常都是約定雇主所有；總之，關於工作日誌之紀錄及相關工作性質細部內容的明文化，都有利於營業秘密歸屬之認定。

某一案例，檢察官起訴認為，被告從群創公司離職後，至和輝公司任職，持續與仍任職群創公司之A、B聯繫詢問群創公司在產品投入生產時（即Release），有哪些可能危害產品品質之生產流程確認項目，併以製造部品質組組長之身分可得下載、閱覽之群創公司「CF新產品製程Release Check List」文件，該文件係群創公司為CF（Color Filter即彩色濾光片）新產品製程進行整合之確認表單，可供CF新產品製程之生產線得以順利、有效提高生產之良率品質及速度，進而使群創公司在CF產品之製造與銷售保有競爭優勢，此「Release Check List」文件也是群創公司為確保營業秘密不致外洩之「DCC文件控管中心」內所列管之營業秘密文件，不得對外寄送或流傳。

合理保密措施為營業秘密要件之一，基本上，公司對自己認定的營業秘密，多會要求會接觸或使用該營業秘密之員工或從事交易之公司簽立保秘協議，作為合理保密措施之方法之一。