工資之認定涉及勞退準備金的計算，還有加班費的計算 還有資遣費的計算。所以說，對勞資雙方來講，工資的認定都是很重要的。勞基法就算對工資有所定義，實際上還是問題叢生。（工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。就是勞務對價性與經常給與性的給付。）全勤獎金是否屬於工資範圍呢？還是雇主的恩惠性給與呢？

勞動基準法對工資的定義：「指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」所稱「因工作而獲得之報酬」，係指符合「勞務對價性」而言；所謂「經常性之給與」，係指在一般情形下經常可以領得之給付。判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」，應依一般社會之通常觀念為之，其給付名稱為何？尚非所問。是以雇主對勞工提供之勞務反覆應為之給與，無論其名義為何？如在制度上通常屬勞工提供勞務，並在時間上可經常性取得之對價（報酬），即具工資之性質。

長榮航空與工會協商破局，走到罷工局面，據傳是因為長榮拒絕工會主張的「禁止搭便車」條款所致。到底什麼是搭便車呢？為什麼要禁止搭便車呢？這牽涉到勞工團結權有效行使的一個重要議題。

「桃園空服員職業工會」在昨天下午預告4點罷工，以長榮航空不接受工會訴求為理由，正式對長榮航空發動罷工，使得長榮這二天取消數十航班，影響數萬名乘客。長榮空服員為何敢罷工呢？為何不能開除罷工的勞工呢？