台灣近年生育率越來越低，政府推出各種政策，就是希望民眾願意替國家孕育下一代，勞動相關法令上更是嚴令禁止歧視懷孕婦女，希望藉由育嬰留職停薪（俗稱育嬰假）和各項生育補助等政策，整體上提高台灣的生育率。然職場上常見婦女要請育嬰假的時候，雇主會要求她們先簽離職單，時間填在育嬰假期滿的日子，請問這樣的做法是可以的嗎？

有民眾陳情說某家泡沫紅茶店在臉書（facebook）刊登徵才廣告，內容大致是：「ＯＯ徵人辣各位漂亮女森看過來只要你願意，没有經驗没關係歡迎加入我們ＯＯ，ＯＯ需要你我一起經營…」，這個徵人廣告，因為涉違反性別工作平等法規定，結果被市政府勞工局調查及提報就業歧視評議委員會會議決議，以違反性別工作平等法第7條要裁罰，後來被裁處新臺幣（下同）10萬元罰鍰，泡沫紅茶店不服不服，提起訴願，經訴願決定駁回，仍不服而提起行政訴訟，還是敗訴。

近來有新聞報導，某南部補習班遭主管機關認定，解雇一位已懷孕的外籍講師，而依照性別工作平等法開罰30萬元，補習班雖然不服提起行政訴訟，但遭到法院駁回，維持主管機關裁罰的判斷。

新聞報導指出，有一家中醫診所被檢舉徵才「長期晚班人員、兼行政人員」一名限女性，結果遭市政府以違反性別工作平等法裁罰三十萬元。診所不服提出訴訟，第一審判決診所敗訴，診所一定很無奈，這件還可以上訴。

A女因體質偏寒，每逢生理期均會明顯感到身體不適，近幾個月來因工作繁忙欠缺運動，生理期來每每痛到臉色慘白、捲曲在床無法起身。某日，A女一早即因腹部疼痛醒來，心裡明白又是生理期作怪來了，無奈地撥打電話向主管告知欲請「生理假」，豈料主管認為A女是蓄意逃避工作不想上班，竟以極度不屑口氣要求A女需提出試驗紙證明生理期，否則將不准假！A女對於主管經常刁難、歧視女性之態度早已不滿，一氣之下向勞工局提出檢舉。

行政院院會近日通過勞動部提出的《中高齡者及高齡者就業促進法》草案，有鑑於台灣目前中高齡及高齡的勞動參與率較低，於是特別提出該法草案，希望可以降低其失業率，且讓雇主在就業市場有更多的選擇。

雇主可以無視A職員對B職員性騷擾嗎？不行的。

新聞報導指出，最近有鹹酥雞業者徵才遭檢舉性別歧視挨罰三十萬元。因為「限女性」三個字被罰三十萬元，一字十萬貴松松；汽車銷售中心的布條徵才，括號寫著「女性尤佳」，也遭罰三十萬元，應徵文字要注意，被抓真的罰很重！