曾經有個新聞，某日本高中老師，因糾正戴耳環上課學生而發生爭吵，老師對學生動手打巴掌及拉扯衣服，造成學生瘀青受傷，不當體罰事件引起關注。台灣也曾有新聞案件，某導師被指控不當體罰，有位女學生因上學戴耳環，該老師用手把耳環扯下來。該導師懲罰學生時，也會拉同學頭髮或抓臉頰，說是提醒不要犯錯。此外，扯女學生耳環，則表示因女學生戴耳環違規，學生屢勸不聽，所以利用服裝儀容檢查機會撥女生頭髮，若發現耳環，就用手按她們耳朵。

關於通姦罪，民國十七年的刑法規定：「有夫之婦，與人通姦者，處二年以下有期徒刑」。後來，才改成男女都罰。時代在變，刑罰規定也應跟著改變。司法院大法官釋字第791號解釋，宣告刑法通姦罪違憲，符合先進國家潮流，具有劃時代意義。

國高中都有期中、期末考，為了減少行政成本，如果要在這段期間請假，之後雖然不是說不能申請補考，但成績通常會打折。為什麼要打折呢？因為通常學校不會重新出一份考題，但補考的學生有可能透過其他已經考完的考生取得試題了，可能事先看過，容易拿高分，為了公平起見，學校才會有打折的措施，有些學生可能會提訴願、行政訴訟，但法院不會受理。最近有個案例，法官認為這樣不受理的理由違法，判決學校敗訴。

依勞動基準法第70條規定：雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。

一般人對於他人不法侵害，法律允許可以正當防衛。但是，實務上常發生被害人變被告的情形，像是加害者因不敵被害人之反制而死亡或受傷的情形，例如：追捕小偷、搶匪，假若符合正當防衛的情形就會無罪，然而若受害人對於過去的侵害行為，因感憤怒或一氣之下，而去追殺加害人的行為，就可能被認定是故意傷害或殺人，而可能被害人變被告。

總價承攬之政府採購工程合約，承攬人向定作人請求給付「契約圖說有，但契約標單無此工項」之工程款，是否有據？這是營建工程實務常發生的漏項問題。

勞工在原訂的工作時間外，額外再提供勞務延長工作時間，雇主應該依照勞動基準法第 24 條所列的標準給付加班費給勞工，但偏偏有些老闆在應徵時會直接表明以「補休」的方式替代發給「加班費」，此種方法是可行的嗎？

中國最近有個詞兒特別火紅，就是在民法修正草案中推出的新制度「離婚冷靜期」，這個是什麼意思呢？就是考量到近年來，年輕人的離婚率特別高，對於國家的領導政策，影響很大，離婚率有多高呢？居然比台灣還高了，要知道，那可真不得了，所以領導們急急忙忙在這次民法典的修正草案中，高呼要加入「離婚冷靜期」的規定，讓辦理離婚登記後的夫妻之一方，可以在登記後一定期間內，不附理由地撤回申請，那撤回之後的效力怎麼辦？就當沒申請過，婚姻仍然存續。

依性騷擾防治法第25條第1項規定：「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處2年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣10萬元以下罰金。」

一群人打群架，警察來了還在吵，血氣方剛一堆人打來打去，不時有這樣的新聞。雖然舊刑法，有公然聚眾罪加以規範，但是因為要件不明確，常引起爭議，修法後，只要三人以上就可能構成聚眾鬥毆罪。