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標籤:勞工

工作規則的懲罰事項可以規定解僱或扣薪嗎? 1

工作規則的懲罰事項可以規定解僱或扣薪嗎?

五月 27, 2020 823 Views

依勞動基準法第70條規定:雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就相關事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之。

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老闆,我要加班費,不要補休! 2

老闆,我要加班費,不要補休!

五月 24, 2020 622 Views

勞工在原訂的工作時間外,額外再提供勞務延長工作時間,雇主應該依照勞動基準法第 24 條所列的標準給付加班費給勞工,但偏偏有些老闆在應徵時會直接表明以「補休」的方式替代發給「加班費」,此種方法是可行的嗎?

加班, 勞動基準法, 勞工, 工資, 延長工時, 補休, 雇主
雇主與勞工合意高薪低報投保勞保,可主張過失相抵嗎? 3

雇主與勞工合意高薪低報投保勞保,可主張過失相抵嗎?

四月 30, 2020 992 Views

勞資爭議實務,經常發生雇主為節省成本,而將員工高薪低報投保勞健保。如果事後就勞保低報產生的損害,雇主是否可以說是經過員工同意,所以就算受有損害,也應該適用「過失相抵」,而減少雇主的責任呢?

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我負債,我的退休金會被執行嗎? 4

我負債,我的退休金會被執行嗎?

八月 17, 2019 3664 Views

最近有位民眾諮詢,表示他因為負有債務,但目前已經屆臨退休,擔心將來退休金會遭到債權人聲請強制執行,而沒有餘款能夠渡過下半輩子,為了這件事,該民眾很是憂心!

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就業廣告怎麼樣算是歧視? 5

就業廣告怎麼樣算是歧視?

七月 16, 2019 579 Views

近來勞權意識興起,許多勞工勇於和雇主爭取自己的權利,甚至在徵才就業廣告上面,如果雇主出了點問題,求職的勞工都會對勞工局提出檢舉,在就業服務法的諸多限制下,雇主怎麼寫徵才廣告,曾經被處罰過呢?

勞動基準法, 勞工, 就業廣告, 就業服務法, 雇主

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