雇主與勞工合意高薪低報投保勞保，可主張過失相抵嗎？
勞資爭議實務，經常發生雇主為節省成本，而將員工高薪低報投保勞健保。如果事後就勞保低報產生的損害，雇主是否可以說是經過員工同意，所以就算受有損害，也應該適用「過失相抵」，而減少雇主的責任呢？
標籤：薪資
勞資爭議實務，經常發生雇主為節省成本，而將員工高薪低報投保勞健保。如果事後就勞保低報產生的損害，雇主是否可以說是經過員工同意，所以就算受有損害，也應該適用「過失相抵」，而減少雇主的責任呢？