台中新光三越百貨公司氣爆或爆炸釀成重大災害，百貨公司遭到台中市政府勒令停業，裡面許多櫃位或廠商受到相當大的影響，因為何時復業尚未可知。新聞報導有公司的櫃姐被迫調至鄰近百貨的品牌專櫃支援，有的員工則是被要求跨縣市支援，如不接受就要留職停薪。目前類似勞資相關問題，開始慢慢浮出來，政府若能提供相當及可能的協助，相信有助於勞資協商。有關被停業的廠商，該如何符合勞動基準法的規定來調動員工的工作，確實需要相當思量。像有的公司會有協調工作排班計畫，對於如何與員工溝通或取得雙方共識找到一個平衡點，是勞資雙方在這場風波之下應該盡量要努力的，畢竟大家都是苦主。
公立學校教師和公務員的兼職現象，向來是政府極為頭痛的問題，不同於《勞基法》將此部分爭議交由契約去處理，前述人員向來是原則禁止，例外允許，諸如過往的彭文正事件、管中閔事件，在社會上都引起相當大的討論。然近年來物價上漲，許多公職人員擔憂自己的薪水追不上物價，紛紛要求政府開放機關人員的兼職，不然就要大幅加薪。考量諸多因素下，政府近日終於修正關於公立學校教師和公務員的兼職規定，大幅放寬兼職的可能。
台灣中小企業用人常常都會有試用期的規定，如果新人試用不合格，期滿就不會再留用，這時候面臨到兩個問題，如果試用期為三個月，新人來沒幾天就讓主管感覺不滿意，要求新人馬上捲鋪蓋走人，這時候算是被公司資遣嗎？還有，試用期滿了，不打算繼續留任，這時候算是資遣嗎？要解答這個疑問，就要來看看法院的判決怎麼說。
台灣近年生育率越來越低，政府推出各種政策，就是希望民眾願意替國家孕育下一代，勞動相關法令上更是嚴令禁止歧視懷孕婦女，希望藉由育嬰留職停薪（俗稱育嬰假）和各項生育補助等政策，整體上提高台灣的生育率。然職場上常見婦女要請育嬰假的時候，雇主會要求她們先簽離職單，時間填在育嬰假期滿的日子，請問這樣的做法是可以的嗎？
自從Covid-19疫情爆發以後，居家上班就變成一件很夯的事，不少雇主都會利用居家上班的制度，減緩疫情對公司生產的衝擊，如果疫情還未消退，又碰上颱風的時候，員工主張要放颱風假，雇主要求這些員工繼續居家上班，這時候要給薪水嗎？
員工上班時，有可能發生疏生而造成公司損害的情況，例如像是貼錯標價或打破物品等等，亦或是違約而生賠償責任等等，公司得否用員工的薪資來抵扣賠償責任呢？
勞動基準法第49條第1項：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」(註：勞基法第79條訂有罰則，若雇主違反前述規定者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。)
現行勞基法第49條第1項規定，禁止雇主讓女性勞工夜間工作，違者處罰鍰之外，還要公布雇主名稱和負責人姓名，近日遭大法官會議做成釋字第807號解釋，認定違憲，不符合憲法第7條對人民平等權的保障，剝奪了女性夜間工作的機會，即日起失其效力。
全台COVID-19疫情（以下稱新冠肺炎）三級警戒延長至6月14日，不少行業受到影響，像交通、餐飲、旅遊、航空等行業，衝擊甚深。資方若無營業收入，可能面臨倒閉，勞方可能放無薪假而造成經濟上困窘。假若疫情未能趨緩，就算影響較小的公司行號，員工還有可能期待年終獎金嗎？
查台北市政府訴願決定書查詢系統，近日有一則關於員工多次申請婚假的案件，十分值得討論。