員工在上、下班的通勤途中，如果不幸發生車禍受傷，必須接受治療（不管是在家或在醫院休養）而不能上班，那麼這段期間或後續回診期間，未能取得的薪資，以及增加支出的醫療費用，可否向雇主請求？或者，雇主是否有支付員工「全薪」及醫療費用的義務？這個問題涉及了一個大前提：員工通勤發生車禍，是否為「職業災害」？如果是的話，那麼依據勞動基準法第59條，勞工原可領得之薪資及醫療費用，就屬於雇主的補償責任範圍。

台灣在2018年已經進入高齡化社會，預計2025年將進入超高齡社會，據國發會統計，85歲以上的超高齡長者，已經超過人口的百分之十，政府勢必要面對越來越棘手的長照問題。相較於機構化照護，許多長者仍偏好居家與子女一同生活，然子女在外工作，平日在家陪伴長者的可能是外籍移工，也可能是居家照服員，若家屬質疑居家照服員造成長者受傷，要如何提出申訴呢？

員工上班時，有可能發生疏生而造成公司損害的情況，例如像是貼錯標價或打破物品等等，亦或是違約而生賠償責任等等，公司得否用員工的薪資來抵扣賠償責任呢？

員工在上班時間亂罵人，很可能被認定因執行職務而不法侵害他人之權利，這時，僱用人與員工要連帶負損害賠償責任。

現行勞基法第49條第1項規定，禁止雇主讓女性勞工夜間工作，違者處罰鍰之外，還要公布雇主名稱和負責人姓名，近日遭大法官會議做成釋字第807號解釋，認定違憲，不符合憲法第7條對人民平等權的保障，剝奪了女性夜間工作的機會，即日起失其效力。

「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」、「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給兩次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」勞動基準法第22條第2項及第23條第1項有明文。

依勞動基準法第70條規定：雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。