一夜情是歡喜甘願的行為，撿屍是乘機性交的犯罪行為。但是，邊界在哪裡呢？

有些保全公司會和員工為「競業禁止」之約定，約定員工離職不可在原案場就是原本的服務單位工作。這樣講或許很抽象，舉個例子來說，甲社區原本和A保全公司簽約，後來下一年度換成B保全公司，在該社區擔任保全的A保全公司員工，為了留在社區服務，希望從A保全公司離職，換到B保全公司上班，A保全公司不甘生意被B保全公司搶走，就和員工約定離職後不可以在甲社區服務。這樣的約定，在法律上有效嗎？基本上，依照現行「勞動基準法」和「法院實務判決」見解，應該是無效的。

中國近代史學家陳寅恪的作品，近日在中國推出簡體版，且為橫書，有許多人質疑簡體版違背了陳先生的遺願，因為陳先生曾表示如果作品出版，希望是繁體且為直書，或許因為中國使用簡體，且習慣橫書，所以最終出版社是以這樣的方式出版了陳先生的作品。

一般「化粧品」常常會有誘人的廣告內容，才能吸引人。不過，太誇張可是不行的喲！

政府為有效管理勸募行為，妥善運用社會資源，以促進社會公益，保障捐款人權益，制定了《公益勸募條例》。

一夜情是歡喜甘願的行為，撿屍是乘機性交的犯罪行為。但是，邊界在哪裡呢？

一般職務調整或調動工作地點，若勞資雙方均無意見，不會有問題。但是，對於雇主片面調整勞工職務，若不符合勞基法規定，可能是違法調職。