依勞動基準法第70條規定：雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。

一般人對於他人不法侵害，法律允許可以正當防衛。但是，實務上常發生被害人變被告的情形，像是加害者因不敵被害人之反制而死亡或受傷的情形，例如：追捕小偷、搶匪，假若符合正當防衛的情形就會無罪，然而若受害人對於過去的侵害行為，因感憤怒或一氣之下，而去追殺加害人的行為，就可能被認定是故意傷害或殺人，而可能被害人變被告。

總價承攬之政府採購工程合約，承攬人向定作人請求給付「契約圖說有，但契約標單無此工項」之工程款，是否有據？這是營建工程實務常發生的漏項問題。

勞工在原訂的工作時間外，額外再提供勞務延長工作時間，雇主應該依照勞動基準法第 24 條所列的標準給付加班費給勞工，但偏偏有些老闆在應徵時會直接表明以「補休」的方式替代發給「加班費」，此種方法是可行的嗎？

中國最近有個詞兒特別火紅，就是在民法修正草案中推出的新制度「離婚冷靜期」，這個是什麼意思呢？就是考量到近年來，年輕人的離婚率特別高，對於國家的領導政策，影響很大，離婚率有多高呢？居然比台灣還高了，要知道，那可真不得了，所以領導們急急忙忙在這次民法典的修正草案中，高呼要加入「離婚冷靜期」的規定，讓辦理離婚登記後的夫妻之一方，可以在登記後一定期間內，不附理由地撤回申請，那撤回之後的效力怎麼辦？就當沒申請過，婚姻仍然存續。

依性騷擾防治法第25條第1項規定：「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處2年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣10萬元以下罰金。」

一群人打群架，警察來了還在吵，血氣方剛一堆人打來打去，不時有這樣的新聞。雖然舊刑法，有公然聚眾罪加以規範，但是因為要件不明確，常引起爭議，修法後，只要三人以上就可能構成聚眾鬥毆罪。

大家都知道台灣目前刑法還有處罰賭博罪，除了像是公益彩券之類的，政府做莊，所以算是合法外，並沒有如美國拉斯維加斯、韓國濟州島或是澳門一樣的賭場，畢竟刑法第266條第1項仍規定：「在公共場所或公眾得出入之場所賭博財物者，處三萬元以下罰金。但以供人暫時娛樂之物為賭者，不在此限。」但時代在進步，社會在改變，賭場也從實體變成虛擬，線上透過網路簽賭反而成為大宗，如果有網站是採取註冊會員制，算是前面賭博罪所規範的對象嗎？近來有高等法院判決認為應該是無罪的。

非會計師得否使用「會計事務所」名稱招攬業務？

很多勞工在離職的時候，除了會要非自願離職證明或服務證明書外，也會懷疑自己在職期間，雇主有沒有短列勞退，或是少給薪水、特休假，所以會要求雇主提出過去幾年的薪水條、出缺勤紀錄，雇主這時候有提供的義務嗎？在現行勞基法中，是有規定的。